HR là gì? Công việc, vị trí và những điều bạn cần biết về vị trí HR

HR là gì? Quản trị nguồn nhân lực là gì? HR liên quan đến việc quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Vai trò, nhiệm vụ của HR là tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai các hoạt động cho doanh nghiệp. Để hiểu và có kiến thức rõ hơn về khái niệm này. Hãy cùng Học Viện Doanh Nhân PTI – Tập Đoàn Giáo Dục Đào Tạo PTI tìm hiểu ngay nhé!

Xem nhanh

HR là gì?

Làm hr là gì? Nghề hr là gì? Viết tắt của hr là gì? HR là từ viết tắt của human resources hoặc human resource được biết đến là một trong những nghề quản trị nhân sự HOT nhất hiện nay. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm về các công việc liên quan đến nhân lực trong một tổ chức / doanh nghiệp.

6 vị trí công việc trong ngành HR

Công việc của HR là gì? Bộ phận hr là gì? Bộ phận nhân sự vẫn thường được xem là bộ phận quan trọng của doanh nghiệp, bởi họ là đội ngũ tuyển dụng nhân tài cho công ty. Sau đây là các vị trí công việc trong ngành HR bạn nên biết:

Giám đốc quản lý nhân sự (Chief Human Resources Officer)

Là vị trí cao nhất trong các vị trí của ngành HR. Đối với những người ở vị trí này cần có năng lực và tầm nhìn để có thể đưa ra chiến lược và đào tạo nhân viên cấp dưới những kiến thức nhân sự phù hợp

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

Nối tiếp vị trí giám đốc nhân sự là trưởng phòng nhân sự. Đây là vị trí cũng rất quan trọng trong một phòng ban HR. Vị trí này có nhiệm vụ giám sát và hỗ trợ các bạn cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời được sự giám sát và phê duyệt từ giám đốc nhân sự.

Quản trị hành chính nhân sự (HR Admin)

Một trong những vị trí công việc trong ngành HR không thể bỏ qua quản trị hành chính nhân sự. Đây là vị trí sẽ chịu trách nhiệm cho các hoạt động liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp tổ chức / doanh nghiệp. Đặc biệt giúp gắn kết các nhân sự trong doanh nghiệp với nhau.

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)

Đây là vị trí thông dụng thường dành cho các bạn mới ra trường hoặc mới có kinh nghiệm trong ngành HR, với nhiệm vụ tìm kiếm và kết nối ứng viên với doanh nghiệp. Với vị trí này, bạn cần có kỹ năng phỏng vấn cũng như đánh giá năng lực, thái độ, một ít chuyên môn về nhân tướng học để lựa chọn ứng viên phù hợp với môi trường của công ty.

Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)

Đây là vị trí cũng rất quan trọng và cần thiết trong phòng nhân sự. Chuyên viên đào tạo và phát triển ở vị trí này có nhiệm vụ lên kế hoạch, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhân sự, giúp nhân viên trong công ty có kỹ năng và kiến thức cơ bản, thích nghi với văn hóa doanh nghiệp.

Chuyên viên C&B (Compensations and Benefits Specialist)

Chuyên viên C&B là một trong 6 vị trí công việc cũng được săn đón nhiều hiện nay trong ngành HR. Nhiệm vụ ở vị trí này là lên kế hoạch xây dựng mức lương thưởng cho nhân viên. Đồng thời đưa ra các chính sách chế độ phúc lợi cho nhân viên.

Vai trò, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Trong một doanh nghiệp sẽ có nhiều bộ phận, phòng ban với những nhiệm vụ và cách đào tạo khác nhau. Trong đó, vai trò của HR chiếm phần khá quan trọng trong một tổ chức doanh nghiệp. Vậy vai trò của quản trị nguồn nhân lực như thế nào?

Chiêu mộ nhân tài phù hợp cho công ty

Một trong những vai trò, công việc của HR là đảm bảo đủ số lượng nhân sự ở các vị trí cần thiết cho doanh nghiệp. Đây là nhiệm vụ quan trọng mà bộ phận này cần làm nhằm đáp ứng được các yêu cầu và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

Vai trò đào tạo

Ngoài nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự, vai trò của quản trị nguồn nhân lực còn là nơi đào tạo con người.

Ngoài đào tạo về văn hóa, các chính sách công ty, phòng nhân sự còn có các chương trình đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao nghiệp vụ phục vụ cho công việc.

Lộ trình thăng tiến của nghề HR

Nếu bạn là người đang muốn tìm kiếm công việc về ngành nhân sự chắc chắn không thể bỏ qua lộ trình thăng tiến của nghề HR:

Nếu bạn là người mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm, hãy tham khảo và lựa chọn các công việc như:

Vị trí HR Admin
Vị trí nhân viên Tuyển dụng
Vị trí tính lương

Sau khi đã có kinh nghiệm ở các vị trí trên, bạn có thể dễ dàng được lên level với các vị trí trong ngành HR như:

Vị trí đào tạo
Quản lý
Trưởng phòng nhân sự
Giám đốc nhân sự

Trên đây là các thông tin về ngành HR, hy vọng chúng tôi đã mang đến cho bạn những kiến thức bổ ích, cũng như hiểu ngành hr là gì, quản trị nhân sự là gì. Nếu bạn muốn nâng cao chuyên môn về ngành này. Cũng như có nhu cầu tìm hiểu thêm khoá học quản trị doanh nghiệp. Hãy tham khảo một số khóa học tại Học Viện Doanh Nhân PTI – Tập Đoàn Giáo Dục Đào Tạo PTI.

Học Viện Doanh Nhân PTI – Tập Đoàn Giáo Dục Đào Tạo PTI